En épocas donde nuestra obligación es trabajar de manera remota desde nuestros hogares, entornos de descanso, en ocasiones, hasta optar por combinar el trabajo con lugares apartados con el fin de escapar de la constante e irritante sensación de encierro en casa.
Por lo tanto, los esfuerzos por realizar cambios o ajustes en la políticas empresariales, han popularizado el término “NÓMADAS DIGITALES”.
Ha sido tanta la influencia de la actual pandemia en el cambio de modalidades de trabajo que en nuestro país ya tenemos al menos una aproximación para que se pueda considerar como una alternativa de estas la de los nómadas digitales, a través de:
El establecimiento de la la Ley 2069 de 2020
La creación de una visa para nómadas digitales emprendedores y trabajadores remotos
Esta visa no ha sido reglamentada a la fecha, sin embargo, deja una gran expectativa para lo que vendrá, auguramos que no se dé de forma tardía a la dinámica mundial.
Además de la reglamentación laboral y tributaria que esta modalidad de trabajo requiere, junto al avance migratorio ya mencionado
Se deberá estimular su aplicación, no solo con el argumento de los costos fijos que las compañías podrían reducir notablemente, sino en cargas y obligaciones como empleadores que obtendrían beneficios para estimular una modalidad de empleo que vela por su libertad, cuando a localización se refiere (en especial, a los trabajadores jóvenes). Adicionalmente, puede estimular la creación de grandes industrias dentro del país de la mano de los ‘digital nomads’.
Es importante aclarar ...
Esta modalidad no se puede enmarcar dentro de la regulación del trabajo en casa establecida recientemente (Ley 2088 de 2021), pues a pesar de que coinciden en que su aplicación se da de manera remota, el trabajo en casa solo se podrá dar en casos excepcionales, de manera temporal y con algunas especificaciones en riesgos laborales, mientras que los nómadas digitales deberán, desde un punto de vista personal , ser una modalidad de trabajo permanente, como el teletrabajo, con mayores flexibilidades, teniendo en cuenta que su aplicación podrá darse inclusive con trabajadores que residan en otros lugares del mundo.
Dado que los nómadas digitales aún son una de la mayores expectativas que se tienen en materia laboral para dar un impulso a la generación de empleo, internacionalización de compañías e innovación en el marco de la pandemia actual, Constaín/Diaz tiene alternativas para que usted pueda adelantarse a estas modalidades e ir creando en conjunto, estructuras laborales sólidas que se adapten fácilmente a estas novedosas formas de trabajo.